对于企业来说，去特别培养一个新人是一件费时费力的事情，万一用心培养了，结果新人学成后拍屁股走人，那企业还是得不偿失。所以虽然现在求职的大学生不少，但是不少企业从自身利益出发，都更愿意招聘一些有经验的人才。

但是对于一些有经验的应聘者来讲，他们又想去更好的平台发展，或者提出很多中小企业超出预期的薪酬。这样一来就进一步加剧了招聘难的现状。

当然还有些企业之所以招不上人，有一个很主要的原因就是因为企业自身存在一定的问题。比如没有合理合规的安排企业制度，又或许是这个企业对员工的关心不够、总是过分压榨，或许是企业内存在太多“乱象”。总之，这些原本存在一定的问题的企业，想要招到人，或者留住人往往也都是非常困难的。可能很多员工都是工作了一段时间，就会因为无法忍受而辞职。

针对这种以上这种情况，其实企业只要聘请一名法律顾问就可以解决大部分的问题。一个专业的法律顾问将从公司发展现状及规划出发，引导企业树立正确的法律风险管理观念，协助企业处理好劳动用工关系，完善各项规章制度，帮助企业更好招揽人才，留住人才。

初创企业聘请具备一定法律知识和工作经验的法律顾问来处理法律事务，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保护企业的合法权益。

要知道法律风险是企业风险最主要来源之一，公司没有聘法律顾问，是在创业的开始就留下了法律风险隐患。因为创业初期创业者需要考虑很多问题，比如自己公司的性质是什么，注册资本怎么缴纳合理，股东和合伙人到底该怎么进行利益分配，怎么才能合理的规范财务，融资方面又需要注意哪些，怎样进行合同管理，怎么进行人员招聘等等，这些一不留神就可能会陷入法律的陷阱中。

每个成功的企业背后都会站着一个或者一群法律顾问，聘请法律顾问已经是企业顺畅发展的必要条件。

现在中小微公司也无需为高昂的法律顾问费而头疼，京易择致力于为全国中小微企业提供专业顾问咨询服务，京易择，贴身又贴心的顾问服务，让每家企业都拥有自己的顾问团队。