销售热线:
4006-971-972
010-56902061 
 
   
 
联系我们
contact us
Tel:
400-803-2671
Web:
www.jingeasy.com.cn
Email:
easy002@jingeasy.com.cn
推荐新闻 / NEWS More

五月征期,这三件大事要关注

日期: 2019-05-15
浏览次数: 28

五一小长假过后,企业事业单位就开始忙着申报各种税费。今年五月征期,除了常规的税费申报外,大家别忘了关注“深化增值税改革政策落地后首次申报”“社保费率降低政策落地实施”“2018年度企业所得税汇算清缴”三件大事。具体应该关注啥,小编帮你捋一捋。


五月征期,这三件大事要关注

  根据国务院常务会议精神,今年3月20日,财政部、税务总局、海关总署联合发布了《关于深化增值税改革有关政策的公告》(财政部 税务总局 海关总署公告2019年第39号),明确了从4月1日起,深化增值税改革的具体措施。有啥亮点?

五月征期,这三件大事要关注

  

五月征期,这三件大事要关注

  

  1. 下调增值税税率,购进农产品扣除率及出口退税率等也相应调整。具体怎么调的,


五月征期,这三件大事要关注

  2. 扩大进项税额抵扣范围,将国内旅客运输服务纳入抵扣范围。

  允许不动产进项税额一次性抵扣,取得不动产或者不动产在建工程的进项税额不再分2年抵扣。

五月征期,这三件大事要关注


  实施加计抵减,生产、生活性服务业纳税人按当期可抵扣进项税额的10%计提加计抵减额,用于抵减应纳税额。戳图了解增值税加计抵减的十个细节↓

五月征期,这三件大事要关注

   

五月征期,这三件大事要关注

  

  5月是今年深化增值税改革后的首个申报期,为了进一步优化纳税服务,减轻纳税人负担,税务总局配套修订了增值税纳税申报表。


  五月征期,这三件大事要关注

五月征期,这三件大事要关注


  为了帮助纳税人准确理解和把握深化增值税改革系列政策,4月以来,税务总局网站及新媒体先后发布了一系列问答,小编给大家汇集齐了,抓紧收藏学习吧↓


五月征期,这三件大事要关注

  根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》,5月1日起,进一步降低社会保险费率,减轻企业社会保险缴费负担。社保费降率社会各界都很关注,哪些群体最受影响?哪些利好你该知道?

五月征期,这三件大事要关注


  为了贯彻落实好社保新政,税务总局日前也对下发布通知,要求扎实做好加强宣传辅导、强化业务培训、优化征收流程、完善信息系统等工作,确保降低社会保险费率政策落地落实落细。国家税务总局网站也设置了“落实降低社会保险费率工作专栏”,公众可以登录国家税务总局网站(www.chinatax.gov.cn)查看相关政策及其解读。↓


五月征期,这三件大事要关注


五月征期,这三件大事要关注

  根据《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条的规定,企业所得税分月或者分季预缴。企业应当自年度终了之日起五个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。也就是说,2019年5月31日前,纳税人要对2018年度的企业所得税进行年度汇算清缴。

  

五月征期,这三件大事要关注

  

  按照《企业所得税汇算清缴管理办法》规定,凡在纳税年度内从事生产、经营(包括试生产、试经营),或在纳税年度中间终止经营活动的纳税人,无论是否在减税、免税期间,也无论盈利或亏损,均应按照企业所得税法及其实施条例和本办法的有关规定进行企业所得税汇算清缴。实行核定定额征收企业所得税的纳税人,不进行汇算清缴。

  

五月征期,这三件大事要关注

  

  根据《中华人民共和国企业所得税法》第五条的规定,企业每一纳税年度的收入总额,减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额,为应纳税所得额。税前扣除凭证是企业计算企业所得税应纳税所得额时,扣除相关支出的依据。因此,每年的汇算清缴,企业相关支出如何取得合规的凭证进行税前扣除是纳税人非常关心的问题。

  

  2018年,国家税务总局发布《企业所得税税前扣除凭证管理办法》,并自2018年7月1日起施行。《办法》对税前扣除凭证的相关概念、适用范围、管理原则、种类、基本情形税务处理、特殊情形税务处理等进行了明确。同时在税前扣除凭证的种类、填写内容、取得时间要求等方面进行了详细的规定。还针对企业未取得外部凭证或者取得不合规外部凭证的情形,规定了补救措施,保障了纳税人合法权益。具体规定都有啥?提醒大家好好学习一下国家税务总局2018年第28号公告↓


相关新闻 / 推荐新闻 More
2023 - 05 - 30
最近,在知乎上看到一个案例:“深圳一公司 20 号发上月工资,员工要求经济补偿,法院判赔 5.4 万。”相信很多人都没想到,20号发工资,居然也成了违法的事情。20号发工资,违法!据中国裁判文书网官网披露的一则民事裁定书显示,莫某系深圳市XXXX设备有限公司员工。公司与莫某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。双方因此发生争议,案件经过仲裁、一审、二审。最后,深圳中院二审认为公司属拖欠工资,判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。但公司不服,向广东省高级人民法院申请再审。公司申请再审称:1.二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有法律依据,莫某与我司签订的《劳动合同》合法有效,其认可了工资发放日期为每月20日,因此我司没有拖欠工资;2.二审判...
2023 - 05 - 29
政策法规汇总国家级1.关于印发《科技成果赋智中小企业专项行动(2023—2025年)》的通知(工信部联科〔2023〕64号)发文单位:工业和信息化部 国家发展和改革委员会 教育部 科学技术部 人力资源和社会保障部 国家市场监督管理总局 国家金融监督管理总局 中国证券监督管理委员会 国家知识产权局 中华全国工商业联合会政策背景:中小企业联系千家万户,是推动创新、促进就业、改善民生的重要力量。为深入贯彻党的二十大精神,落实《助力中小微企业稳增长调结构强能力若干措施》有关任务要求,破解当前中小企业科技创新能力不强、数字化网络化智能化能力薄弱等难题,进一步提高科技成果转化和产业化水平,推动科技成果有效“赋智”中小企业,持续增强中小企业核心竞争力,带动更多中小企业走“专精特新”发展之路,特开展本行动。2.关于印发《质量标准品牌赋值中小企业专项行动(2023-2025年)》的通知(工信部联科〔2023...
2023 - 05 - 25
将工资拆分成绩效工资和岗位工资是很多公司管理员工的一种常见方式。其中绩效工资跟KPI强挂钩,如果当月没有达到公司绩效标准,那么公司就会扣绩效工资。那扣绩效工资违反劳动法吗?HR应该如何进行绩效薪酬考核和发放?扣绩效工资有没有法律依据?实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据1982年,国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十二条规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。该条例第十六条还规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是我国法律对企业职工罚款的主要渊源。然而2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确:《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实...
2023 - 05 - 24
5月9日,国家统计局公布了2022年的平均工资情况。我们一起来看看有何变化。国家刚刚发布2022年社会平均工资2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元,比上年增加7192元,名义增长6.7%。扣除价格因素,2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.6%。2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元,比上年增加2353元,名义增长3.7%。扣除价格因素,2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长1.7%。分地区看,无论是在城镇非私营单位还是私营单位中,工资水平都是东部最高,东北最低。从城镇非私营单位看,东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元,分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。以东部为1,东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1:0.68:0.76:0.68,20...
关闭窗口】【打印
京易择服务号二维码
京易择订阅号二维码
联系热线:010-53326757
公司邮箱:easy002@jingeasy.com.cn
公司地址:北京市丰台区诺德中心
Copyright ©2019 - 2021 博亚信达企业管理咨询北京有限公司
网站地图 犀牛云提供企业云服务