企业使用人力资源外包可以帮助企业减少招聘成本和事务性工作的复杂度，还能提高效率，但并非所有企业都适合人力资源外包，那么一般什么企业会使用人力资源外包呢?01 流动性较快的企业像一般以靠销售岗位做营收的企业，常常会碰到人员流失大的问题，企业HR也会因此陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去。这不仅会导致HR的工作效率无限降低，更会进一步增加用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等。将人事外包出去，这样能帮助企业HR从繁重的重复性的事务工作中抽身出来，去专注于更核心的人力资源战略性工作问题，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力，最终提高效率促进公司业务的发展。02 科技型初创企业及部分中小企业企业有员工管理、招聘、培训、福利等各项人事工作的需求，而搭建人力资源团队的成本并不低，对于企业来说也是一笔不小的开支。03 资金紧张的企业资金紧张的企业尤其是在员工工资方面能省则省，可是在预算一味紧缩的情况下，往往就会导致招聘的人员在经验、技术方面差强人意。所以，若是这类型的企业其实很适合选择人事外包，不仅能够降低成本，还能够招到优质的人才，何乐而不为。04 助力企业成本外化，利益内化即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本。近年来，无论是国有还是民营企业，都根据企业发展与管理要求进行了企业变革，从人力资源管...
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企业绩效评价方法的演进：成本业绩评价、财务业绩评价、综合绩效评价。企业综合绩效评价，如卓越绩效评价准则、实施指南；国资委考核分配局《企业绩效评价标准值》。01 《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》第二条 本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。第八条 财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四个方面进行定量对比分析和评判。（一）企业盈利能力分析与评判主要通过资本及资产报酬水平、成本费用控制水平和经营现金流量状况等方面的财务指标，综合反映企业的投入产出水平以及盈利质量和现金保障状况。（二）企业资产质量分析与评判主要通过资产周转速度、资产运行状态、资产结构以及资产有效性等方面的财务指标，综合反映企业所占用经济资源的利用效率、资产管理水平与资产的安全性。（三）企业债务风险分析与评判主要通过债务负担水平、资产负债结构、或有负债情况、现金偿债能力等方面的财务指标，综合反映企业的债务水平、偿债能力及其面临的债务风险。（四）企业经营增长分析与评判主要通过销售增长、资本积累、效益变化以及技术投入等方面的财务指标，综合反映企业的经营增长水平及发展后劲。第十一条 管理绩效定性评价指标包括企业发展战略的确立与执行、经营决策...
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| 政策法规汇总 |01 关于进一步做好信用修复协同联动工作的通知（发改办财金〔2024〕33号）发文单位：国家发展改革委办公厅 市场监管总局办公厅政策要点：《通知》旨在进一步加强信用修复协同联动，构建高效便捷的信用修复制度，保障信用主体合法权益。通知指出，各地区要加强沟通对接，打破数据壁垒，切实解决“多头修复”问题。各省级社会信用体系建设牵头部门和市场监管部门应当每日共享各自系统产生的信用修复结果信息(含较低数额罚款的处罚到期撤销公示的信息)，并向“信用中国”网站和国家企业信用信息公示系统报送相关信息，做到两个系统同步修复。02 关于推动未来产业创新发展的实施意见（工信部联科〔2024〕12号）发文单位：工业和信息化部等七部门政策要点：《意见》旨在加强对未来产业的前瞻谋划、政策引导，支撑推进新型工业化，加快形成新质生产力。《意见》从技术创新、产品突破、企业培育、场景开拓、产业竞争力等方面提出发展目标：到2025年，我国未来产业技术创新、产业培育、安全治理等全面发展，部分领域达到国际先进水平，产业规模稳步提升。建设一批未来产业孵化器和先导区，突破百项前沿关键核心技术，形成百项标志性产品，初步形成未来产业发展模式。到2027年，未来产业综合实力显著提升，部分领域实现全球引领。关键核心技术取得重大突破，一批新技术、新产品、新业态、新模式得到普遍应用，成为世界未来产业...
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战略破局包括五步：开局、布局、做局、控局与收局，虽然战略规划工具有很多，但做不出一个好的年度经营计划是领导者的痛苦。2023年，下好年度经营计划 “五步棋”，既是科学，也是艺术。好的开始，是成功的一半。做好新一年度战略规划，就是最好的开始。无论外在环境如何变化，自有应变之道。战略破局“五步棋”如图1所示。01 开局最重要的是昂扬的斗志关于年度经营计划，领导者虽然年年做，但有三种常见的错误。 第一种，无用主义。认为外面世界变化太快，计划赶不上变化，所以计划没有意义。但是，如果没有计划，我们怎么知道变化？没有比较的基准，如何有效应对变化？当危机真正来临的时候，只能手忙脚乱，慌忙救火。计划的意义，正是为了应对变化。彼得·德鲁克曾经说过一句名言：Plan is nothing, Planning is everything. 第二种，经验主义。知道计划是有用的，但是延用过去的方式、办法、经验，用一种线性的思维方式做年度经营计划。计划年年做，形式一样走，态度也认真，但就是没有什么实际意义。世界变了，环境变了，技术变了，竞争对手和客户需求也变了，可是自己还没有变。拿着旧地图，找不到新大陆。 第三种，无知主义。知道计划的重要性，态度也很认真，但是认知没有跟上，做战略的方法有问题，自己却全然不知。虽然用的是管理大师的理论，模型没有问题，流程也按部就班，但结果总是不能让人满意。比如，...
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今年疫情影响下，不少猎企都开始探索新行业。为了发掘更多的机会，获取资源，发挥人才数据库的作用，顾问都少不了要BD客户。但你了解什么是真正有效的BD吗？例如，如何快速锁定优质客户？如何发现企业的潜在需求？如何确定客户的需求和适合的沟通方式，与企业HR建立起信任？如何进行客户筛选？打BD Call被拒绝了怎么办？有合作意向后如何谈判合同？BD目标的收集与整理、BD过程中客户常见问题答案及必要的准备资料、BD过程中需要向客户问的问题、合同条款的权衡都是非常精细化的过程，提高流程效率往往可以事半功倍。一、什么是快速有效的BD成功有效的BD是签署一个双方都能接受的合同，并且在短期和长期之内都能从客户这里获取职位需求。这里有几个重点：BD的目的是为了签下合同。一定是双方都能接受：否则你会没有动力在长期之内为公司服务，或者客户无法给你提供长期的职位供给。在短期和长期之内都有职位需求。BD是双向对流的过程。在这个过程中，一方面提供人力资源服务，一方面也需要倾听客户的声音，走向市场。二、如何发现企业的潜在需求很多猎头公司没有区域和行业的划分，导致顾问在BD客户时会盲目找Leads: 虽然很努力拓展BD的机会和线索, 但其实这类职位非常分散，候选人资源无法复用，行业知识无法积累，做得非常吃力。顾问要做的是从大方向到小方向去制定业务计划：即从行业、地区到客户。BD定位行业时，顾问可以优先拓展行业垂直领域...
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01 定义区别劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业务活动。这里的人才委托招聘其实就是人力资源外包的一种。人力资源外包委托方只是委托外包公司代理其工资发放、社保缴纳、人才招聘等事宜。02 二者主要区别1、业务内容不同劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗地讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作（如招聘员工，培训员工等）外包给第三方，并按规定支付服务费用的行为。由此可见，劳务派遣着重点在于派遣员工的劳务，人力资源外包着重点在于人力资源的委托。2、适用增值税税目不同两者同属于商务辅助服务，但劳务派遣属于“商务辅助服务”的“人力资源服务”；人力资源外包属于“商务辅助服务”的“经纪代理服务”。3、适用增值税政策不同a.人力资源服务纳税人提供人力资源外...
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01 覆盖人群不同职工医保：北京市行政区域内的城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工和退休人员；北京市户籍灵活就业人员。城乡居民医保：无其他医疗保障的北京市户籍城乡居民和其他符合在京参保条件的人员。02 参保方式不同职工医保：参保职工通过用人单位进行缴纳，灵活就业人员在户籍所在区人力资源公共服务中心、街镇便民服务中心等途径办理参保手续。城乡居民医保：在户籍所在地或居住地的街镇便民服务中心或就读学校办理参保手续。03 缴费方式不同职工医保：按月缴纳。有用人单位的，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；灵活就业人员，则由个人按照国家规定缴纳。城乡居民医保：按年缴费。筹资标准实行个人缴费和政府财政补助相结合的方式。2024年度本市城乡居民基本医疗保险集中参保时间为2023年11月15日至2024年1月31日。参保人当月参保，次月缴费。缴费时间为：每月5至20日期间的工作日15:00前，银行批量扣款日为每月15日（遇法定节假日、双休日顺延至下一个工作日）；其中2023年12月银行批量扣款日为15日、18日与19日。存在有效缴费协议（批扣）的参保人在银行批量扣款日不能使用其他渠道缴费。2024年城乡居民医保个人缴费有所调整，个人缴费标准、人均财政补助如下城乡老年人调整为每人每年400元；学生儿童每人每年375元；劳动年龄内居民每人每年705元。同时对应的...
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近两年来，住房公积金不断传来利好消息。具体包括4大方面，赶紧跟小编一起来看看～01 异地使用住房公积金，限制逐渐取消很多小伙伴在一线城市工作，但因为经济压力，会选择在老家或者其他比较心仪的城市买房定居。那么在一线城市缴存的住房公积金，可以在其他城市申请贷款额度买房吗？离开了工作所在地，可以在其他城市提取住房公积金吗？根据现目前全国大多数地区的要求，异地公积金贷款买房只要符合当地的购房政策，征信和收入经过考核，购房资料准备齐全，在异地具有抵押物或担保人，银行也会发放贷款。但是需要注意，如果你想要申请异地公积金贷款，那么是以购房所在地城市的住房公积金贷款额度为准。为了方便大家理解，小编给大家举个例子：小明在北京上班并缴存住房公积金，但近期小明想要到天津买房。那小明可以在天津申请住房公积金贷款吗？可以申请多少钱呢？我们这里要以天津市的政策为准，7月27日，天津市住房公积金管理中心网站，发布关于调整个人住房公积金贷款有关政策的通知。根据上述《通知》，我们可以明确在外地缴存住房公积金的职工在天津市申请公积金贷款的，执行本市缴存职工贷款政策。如果小明在北京已开立住房公积金账户满6个月、近6个月连续逐月缴存住房公积金且未发生断缴，即可在天津申请公积金贷款，而且首套最高也可贷至100万。我们接着看下一个问题，小明在天津买房之后可以在北京申请提取北京公积金吗？这里我们要以北京市的住房公积金...
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国内疫情之后经济下行严重，随着正式岗位的不断缩编，外包岗位越来越多。面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。互联网公司常用岗位外包，将技术含量低、用人规模大的岗位向外承包外，中小型企业为了减少一些重复的、费时的工作，能够更加的集中精力和资源，利用岗位外包以此来应对快速变化的经济形势。01 岗位外包是什么岗位外包是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包。专业人员岗位是指需要某些专业技能和能力的岗位，如IT工程师、工程项目岗位等。通用人员岗位是指生产服务类岗位和办公室岗位，主要有财务、人事、行政等岗位。岗位外包主要内容、完成方式、交付成果。主要内容：将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。完成方式：办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。交付成果：入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。02 企业什么时候需要做岗位外包？面临上市合规压力，需将企业用工风险转移；不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求；外派员工数量超过用工总量10%；短期用工或季节性用工；将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。03 岗位外包解决企业哪些问...
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| 政策法规汇总 |01 新版《稳外贸稳外资税收政策指引》发文单位：税务总局政策要点：《指引》归集了政策要点和适用条件，其中就涉及出口退（免）税服务便利化举措，方便“走出去”企业了解掌握口径，更充分享受政策红利。该新版《指引》分为稳外贸政策和稳外资政策两大领域，共包括51项具体内容。其中，稳外贸相关税收政策包括出口货物劳务税收政策、跨境应税行为增值税政策、外贸新业态税收政策、出口退（免）税服务便利化举措等19项。稳外资相关税收政策包括鼓励外商投资税收政策等32项，将政策举措梳理成册，便于纳税人系统掌握、便捷享受政策。02 关于印发建立财政资助科研项目形成专利的声明制度实施方案的通知（国知发运字〔2024〕3号）发文单位：国家知识产权局六部委政策要点：声明内容主要有财政资助科研项目承担单位或个人在财政科研项目专利申请时，需在国家知识产权局专利业务办理系统中，对该专利申请所依托的项目类型、项目名称、项目编号等信息进行声明；其中，财政资助科研项目承担单位或个人在财政产出国防专利申请时，需在国防知识产权业务系统中，对该国防专利申请所依托的项目类型、项目名称、项目编号等信息进行声明。国防和军队建设涉密科研项目产出专利，需在国防知识产权业务系统中声明。03 关于印发《制造业中试创新发展实施意见》的通知（工信部联科〔2024〕11号）发文单位...
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近两年来，为了保障职工权益、提高医疗服务质量，我国多地开始实施职工医保改革。小编盘点2024年1月1日起开始正式实施的医保新政，我们可以得出2024年1月起，医保的3大变化：1、降低起付线，并提高报销比例，扩大医保使用范围；2、统一省内医保报销标准；3、逐步统一医保缴费年限。今天的文章，小编来跟大家一一讲解这3大变化。01 多地降低医保起付线，扩大医保使用范围自2024年以来，我国多地开始实施职工医保改革，其中一个重要举措是降低起付线，并提高报销比例。一、多地取消基层医疗机构门诊起付线经盘点，我们发现自2024年起，多地医保局逐渐取消了基层医疗机构门诊起付线规定，其中：陕西省政府网站发布《关于进一步完善医疗卫生服务体系实施方案的通知》，其中提到，要探索取消城乡居民和职工医保参保人员在基层医疗卫生机构就医门诊起付线。贵州则将取消城乡居民门诊起付线的范围由“基层”拓宽至“二级及以下定点医疗机构普通门诊”，自2023年10月1日起，参保人员在定点村卫生室（社区卫生服务站）、乡镇卫生院（社区卫生服务中心）、一级及未定级医疗机构、二级医疗机构普通门诊就诊的，不设起付标准。河南洛阳自今年1月1日起，也开展了相关探索，居民医保普通门诊统筹在基层定点医疗机构不设起付标准，但扩展至县级及以上定点医疗机构时，起付标准将按次设定，每次50元。浙江在取消城乡居民和职工医保参保人员基层医疗卫生机构...
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人力资源正在经历一场前所未有的变革。过去40余年，许多企业通过“人口红利”获得了良好增长，人力资源的管理重点主要集中在组织增员、对“人”的管理两个方面。但近几年，国际环境和商业环境不断变化，90%的企业战略转变为稳健增长、精细化运营。“人才精简”成为主旋律。2022年底，Open-AI发布GPT-3.5，更引起了一场全球化的“地震”。环境剧变、裁员优化、AI技术发展……2023，HR经历了一场“痛但迎来希望”的一年。2024年，HR又将迎来哪些新趋势？01 拥抱AI转型“技术型HR”生成式人工智能（GAI）的增长，已经对劳动力产生了巨大影响。越来越多企业开始踏入探索AI的道路。一是将AI技术融入产品，以增强产品能力；二是将AI融入企业管理，替代部分职能，以实现降本增效。随着组织不断深入认识到技术变革带来的潜力，大多数组织将在2024年把AI整合到更多的劳动力和运营中，实现“人+AI”交互的工作模式，这将给HR的工作带来两个方向的转变：关注并采用新的数字化工具和系统，以优化招聘、培训、绩效评估和员工福利管理等流程；转变企业文化管理，帮助企业增强员工对AI的深度理解，将AI应用于生产和工作方式。人力资源也将更加依赖技术来提高效率和决策质量。02 与PR结合，走向台前据研究表明：73%的HRD和76%的业务经理认为，公司的HR团队过于关注流程；63%的业务经理对HR的定位是行...
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