王小妮系深圳某公司员工。2019 年 6 月 24 日， 公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中一个摄像头位于王小妮工位的上方，王小妮认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用两把伞遮挡该摄像头。公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通后，又于 2019 年 7 月 3 日、2019 年 7 月 4 日分别书面向王小妮发送了《警告信》，在此情况下，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。公司认为，王小妮自 2019 年 6 月 24 日开始至 7月 17 日期间，为了逃避公司日常管理，故意将两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机，亦或是在从事其他与工作无关的事情。同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来看，其故意打伞遮挡工位的违纪行为长达18个工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有长期性、持续性等特征。2019 年 7 月 17 日，公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。王小妮认为，因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，公司需支付违法解除劳动合同赔偿金合计335124元。一审法院驳回了...
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政策法规汇总 国家级 1 关于印发电子信息制造业2023—2024年稳增长行动方案的通知（工信部联电子〔2023〕132号） 发文单位：工业和信息化部 财政部主要目标：2023—2024年计算机、通信和其他电子设备制造业增加值平均增速5%左右，电子信息制造业规模以上企业营业收入突破24万亿元。2024年，我国手机市场5G手机出货量占比超过85%，75英寸及以上彩色电视机市场份额超过25%，太阳能电池产量超过450吉瓦，高端产品供给能力进一步提升，新增长点不断涌现；产业结构持续优化，产业集群建设不断推进，形成上下游贯通发展、协同互促的良好局面。 2 关于先进制造业企业增值税加计抵减政策的公告（2023年第43号） 发文单位：财政部 税务总局政策摘要：先进制造业企业按照当期可抵扣进项税额的5%计提当期加计抵减额。按照现行规定不得从销项税额中抵扣的进项税额，不得计提加计抵减额；已计提加计抵减额的进项税额，按规定作进项税额转出的，应在进项税额转出当期，相应调减加计抵减额。 市级 3 关于印发北京地区银行业保险业绿色金融体制机制建设指引（试行）的通知（京金发〔2023〕17号）发文单位：国家金融监督管理总局北京监管局 中国人民银行北京市分行 北京市通州区人民政府适用目标...
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工作的不如意，很容易让人陷入这样的两难局面：对工作不满有怨言，却无法下定决心离职。殊不知，离职不是解决职场内耗的最好手段，担心离职即失业，只会让你更容易错过好机遇。频繁离职失底气逃避不是最优选每当在工作上感到压力不堪重负、身心俱疲时，林林就会换工作。因为这种逃避心理，林林在求职时总是被面试官以“缺乏稳定性”的理由拒绝。好不容易入职一家不错的公司，林林告诫自己不能再像以前那样冲动离职。但是每当工作上碰壁时，她想要离职的念头还是会照样冒出来。很多职场人在面对工作内耗时，有着“大不了我辞职找下一份工作”的心态，以为离职就能解决这个问题。殊不知，只不过是重新换份工作继续踩坑。这个世界上没有十全十美的工作，这份工作老板太苛刻，你通过离职来解决。下份工作，你也许会碰上爱甩锅的同事，难道也要因此离职吗？离职从来就不是解决工作内耗的最好方法，这只会让你越来越逃避问题，无法发展解决核心问题的能力。陷入两难找原因牢记后果不冲动职场人一感到内耗就想离职，但又害怕离职后找不到更好工作，无非是踩中了以下2个坑，才让自己陷入如此被动的局面。1、规划不清太短视职场人一遇到压力就想辞职，又害怕自己离职即失业。本质上来说，这是职业规划不清晰，缺乏长期目标导致的结果。如果对自己的职业规划有长期且清晰的发展，就会把焦点放在工作产出上，积攒实力，拥有随时离职的勇气。而不会陷入内耗，在离职问题上纠结横跳。2、抗压不行高敏感...
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工伤这个话题，常常是职场小伙伴嘴边讨论的焦点。有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性。工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。在这种情况下，哪些待遇不可兼得呢?工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受。《社会保险法》第四十条规定：工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。《工伤保险条例》第三十五条第(三)项规定：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴是对伤残等级为一至四级的工伤职工和五、六级伤残中用人单位难以安排工作的工伤职工因工伤而减少的劳动收入的替代补偿。养老保险是对劳动者年老时给予的生活保障。工伤职工达到法定退休年龄，有了基本养老保险制度保障后，就不能同时享受基本养老保险待遇和工伤保险待遇。假如工伤职工因为缴纳年限短、个人账户积累少等原因导致领取的基本养老保险待遇低于伤残津贴，则从工伤保险基金中补足差额，以保障其退休后能够维持原来的生活水平，不会造成实质性的收入减少。注意：如果达到法定退休年龄时不符合领取基本养老保险待遇条件，不能享受基本养老保险待遇，则还可以继续享受工伤保险伤残津贴。工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金和基本养老...
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HR经常会听到经济补偿或赔偿金的一些约定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N，有几次在讲课时有HR提到现在有一些员工提出了2N+1、2（N+1）的计算方式，问我是不是有这样的规定。必须明确，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依据，提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读或受到一些似懂非懂的“专业人士”误导所致。结合劳动合同法的相关规定，N实际为工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为N+1。违法解除劳动合同赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形，不能兼得。最容易被误读的是什么情况下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概认为需在经济补偿外再加一个月的所谓代通知金。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有6条，即第36条关于协商解除劳动合同的规定，第37条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第38条关于劳动者即时解除劳动合同的规定，第39条关于过错性解雇的规定，第40条关于非过错性解雇的规定，第41条关于裁员的规定。法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定。劳动合同法只在第40条中对“代通知金”进行规定。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...
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2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。2019年1月11日晚，王者荣与其直线经理赵小璐因为客户问题发生激烈的争吵。2019年1月14日上午9:30，王者荣以电子邮件形式向其直线经理赵小璐发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……根据《员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职（不包括试用期），须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职“。2019年1月24日，王者荣通过邮件的方式向其直线经理发出要求撤回辞职的申请，且在后续谈话中也多次向领导解释提出辞职的原因是基于激烈争吵后的自己太过于冲动导致。2019年2月11日，王者荣再次提出了申请撤销离职申请。经理明确告知不接受其撤销离职的申请并确认离职日期（即2019年2月25日）。2019年2月25日，公司向王者荣出具离职证明。2019年2月26日，王者荣申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金208800元。2019年6月6日仲裁委作出终结审理决定书，决定本案终结审理。后王者荣诉至一审法院。一审判决：办理工作交接前劳动者可以撤回辞职行为，公司执意解除...
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政策法规汇总 国家级 1 关于提高个人所得税有关专项附加扣除标准的通知（国发〔2023〕13号） 发文单位：国务院政策摘要：一、3岁以下婴幼儿照护专项附加扣除标准，由每个婴幼儿每月1000元提高到2000元。二、子女教育专项附加扣除标准，由每个子女每月1000元提高到2000元。三、赡养老人专项附加扣除标准，由每月2000元提高到3000元。其中，独生子女按照每月3000元的标准定额扣除；非独生子女与兄弟姐妹分摊每月3000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1500元。 2 关于印发制造业技术创新体系建设和应用实施意见的通知（工信部科〔2023〕122号） 发文单位：工业和信息化部主要支撑：《实施意见》中提出了6大方面应用，一是支撑关键核心技术攻关。建立关键核心技术攻关目录，做到全面准确，防止漏项和重复立项。同时，与科技创新重点研发计划、重大科技专项、产业基础再造工程、重大技术装备攻关工程等有效衔接。二是支撑科技成果产业化。确定成果清单，分类开展成果产业化工作。形成以企业为主体，产学研协同的工作合力。加强中间试验能力建设和产业化综合保障服务。三是支撑推广先进适用技术。精准识别长板优势，形成先进适用技术推广目录，充分发挥行业组织和专业机构作用，用好标准、认证等工具。...
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今日话题，异地买房如何申请提取北京公积金申请条件：购买北京市行政区域之外的住房，缴存职工及配偶应无北京市行政区域内购房提取记录，并满足以下条件之一的可以申请提取：（1）购买本人及配偶身份证、户口簿所在省内住房；（2）缴存人及配偶在京无房，购买天津、河北省内等住房。提取流程：01 购房人申请提取本人住房公积金办理途径有两种：途径一：通过住房公积金网上业务系统申请，全程网办。第一步：登录系统。登录北京住房公积金网，点击首页右侧【个人网上业务平台】，选择【个人网上业务平台（北京中心）】，认真阅读登录提示后，点击【北京市统一身份认证平台登录】。您可选择“账号登录”登录北京住房公积金网上业务系统。提示：如果未在北京市统一身份认证平台注册的用户，请您先完成注册后再登录。第二步：选择提取事项，录入提取信息。点击页面左侧【我要提取-提取住房公积金-提取申请】，在新事项申请列表中点击【3.全款购买京外住房提取】，阅读并勾选《个人信息核查授权、承诺书》后进入事项申请页面（如在中直分中心、国管分中心或铁路分中心存在相同地址的购房提取事项，应共享该事项继续办理提取）。1.录入基本信息系统自动显示用户部分信息，“身份证签发机关（省/市）”按身份证背面签发机关的省/市填写，点击【上传身份证】，从本地上传申请人的身份证影像。“婚姻状况”如为已婚或离婚、且可通过市民政校验的，自动导入婚姻信息；如无法校验，需录入相...
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最近，多地住房公积金管理中心发布了最新的通知，对住房公积金的提取有了新的规定。 其中：北京：受灾情影响较大、导致急需大额资金支出的缴存职工，可全额提取本人账户内住房公积金余额；深圳：拟将提高住房公积金租房提取额度至月缴存额的80%；海南：可提取住房公积金支付购房首付款；......具体情况如何？赶紧一起来看看～北京这些职工，可全额提取住房公积金8月7日，北京住房公积金管理中心发布《关于帮扶救助受灾企业及缴存职工给予阶段性支持措施的通知》，阶段性支持措施执行至2023年12月31日。政策原文：http://gjj.beijing.gov.cn/web/zwgk61/_300587/_300704/zfgjjzhzc/436178035/index.html 《通知》主要包含了以下几个重点： 一、部分员工可全额提取住房公积金余额其中强调，受灾情影响较大、导致急需大额资金支出的缴存职工，可全额提取本人账户内住房公积金余额，应对暂时生活困难。补充：对于受灾情影响较大、导致生活困难急需资金支出的缴存职工，提供所在区政府相关单位或街道乡镇政府出具的情况说明，经公积金中心核实无误后可一次性提取本人账户内住房公积金，最高不超过账户余额。申请提取职工应居住在灾情发生地或配偶、父母、子女居住在灾情发生地。申请提取时，缴存职工如能够提交区政府相关单位或街道办事...
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政策法规汇总 国家级 01 财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会关于延续实施创业投资企业个人合伙人所得税政策的公告（2023年第24号） 发文单位：财政部 税务总局 国家发展改革委 中国证监会适用对象：创投企业可以选择按单一投资基金核算或者按创投企业年度所得整体核算两种方式之一，对其个人合伙人来源于创投企业的所得计算个人所得税应纳税额。本公告所称创投企业，是指符合《创业投资企业管理暂行办法》（发展改革委等10部门令第39号）或者《私募投资基金监督管理暂行办法》（证监会令第105号）关于创业投资企业（基金）的有关规定，并按照上述规定完成备案且规范运作的合伙制创业投资企业（基金）。 02 工业和信息化部等四部门关于印发《新产业标准化领航工程实施方案（2023─2035年）》的通知（工信部联科〔2023〕118号） 发文单位：工业和信息化部 科技部 国家能源局 国家标准化管理委员会聚焦领域：根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《国家标准化发展纲要》等文件，综合考虑产业发展现状与发展潜力，《实施方案》主要聚焦新兴产业与未来产业标准化工作，形成“8+9”的新产业标准化重点领域。其中，新兴产业聚焦新一代信息技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色...
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政策法规汇总 国家级 01 国务院关于进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的意见（国发〔2023〕11号） 发文单位：国务院支持措施：一是继续办好“投资中国年”招商引资活动。下半年，将持续打造“投资中国”品牌，“投资中国年”活动也将更加精彩；9月份还有两场重磅活动，一是在北京召开服务贸易博览会期间，商务部会举办服务业扩大开放专场推介会；二是在厦门投资贸易洽谈会期间，商务部会举办“投资中国年”的主旨论坛暨福建专场推介。之后在11月上海举办进口博览会期间，举办“投资中国年”峰会、自贸试验区专场推介等一系列活动。二是统筹外商投资促进资源。商务部将充分调动各方面力量，用好各类经贸展会、自贸试验区、国家级开发区等载体平台，为各地招商引资提供支撑，引导地方持续有力有序开展外商投资促进工作。三是优化外商投资促进方式。指导地方积极探索、大胆创新，运用产业链招商、以商招商等多种方式更有针对性地开展外商投资促进活动，将招商引资与“稳链补链强链”相结合，与“招才引智引技”相结合，引进一批补短板、强优势的高质量外资。指导地方建立健全外商投资促进成效评价体系，更加注重引资对经济社会发展的实际贡献。 02 关于印发《无线电管理经费资金管理办法》的通知（财建〔2023〕224号） 发文单位：财政部政策背景：根据《国务...
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重庆市劳务派遣规范用工指引为进一步规范劳务派遣用工行为，引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，结合我市实际，制定劳务派遣规范用工指引，供用工单位和劳务派遣单位参考。 用工单位 （一）劳务派遣适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。重点提示：1.辅助性岗位确定程序：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。违法在非辅助性岗位使用劳务派遣的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。2.禁止使用劳务派遣的岗位：企业专职消防队员等安全生产岗位和煤矿、非煤矿井下工作岗位。企业应...
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