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政策法规汇总  国家级  1    关于印发《虚拟现实与行业应用融合发展行动计划(2022—2026年)》的通知(工信部联电子〔2022〕148号)发文单位:工业和信息化部 教育部 文化和旅游部 国家广播电视总局 国家体育总局重点任务:任务一:推进关键技术融合创新。提升“虚拟现实+”内生能力与赋能能力,加快近眼显示、渲染处理、感知交互、网络传输、内容生产、压缩编码、安全可信等关键细分领域技术突破,强化与5G、人工智能等新一代信息技术的深度融合。任务二:提升全产业链条供给能力。面向大众消费与行业领域的需求定位,全面提升虚拟现实关键器件、终端外设、业务运营平台、内容生产工具、专用信息基础设施的产业化供给能力。提升终端产品的舒适度、易用性与安全性。任务三:加速多行业多场景应用落地。面向规模化与特色化的融合应用发展目标,在工业生产、文化旅游、融合媒体、教育培训、体育健康、商贸创意、演艺娱乐、安全应急、残障辅助、智慧城市等领域,深化虚拟现实与行业有机融合。任务四:加强产业公共服务平台建设。面向行业共性需求,依托行业优势资源,重点建设共性应用技术支撑平台、沉浸式内容集成开发平台、融合应用孵化培育平台,持续优化虚拟现实产业发展支撑环境。任务五:构建融合应用标准体系。加强标准顶层设计,构建覆盖全产业链的虚拟现实综合标准体系。加快健康舒适度...
发布时间: 2022 - 11 - 07
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年底将至,各大企业都在思考,新的一年公司战略将如何调整,人力资源规划将如何进行。我的一位朋友最近接到集团公司指示,明年各单位人力资源部门新增了一项任务:控制人力成本,做厚人力资产。控制人力成本很好理解,毕竟现在外部经济环境具有高度不确定性,人力成本对于许多企业来说,属于费用大头,自然需要重点控制一下。但后半句,做厚人力资产,是什么意思呢?既要控制人力成本,又要做厚人力资产,两者不是矛盾的吗?01 先区分清楚资产与费用同样都是花钱,都是占用企业资金,有的只能计入“费用”,比如我们花了一千块钱,租了五台办公电脑,这就属于办公费用;企业人力上的支出,通常也算作费用,计入成本。有的却能列为“资产”,比如同样是花一千块钱,我们买了一台旧电脑,虽然破破烂烂谁用谁嫌弃,但它却被计入流动资产。都是花钱,为啥有的称为资产,有的只能算作费用?到底是哪些特别之处决定了它们的性质?如果想把人力费用变成人力资产,HR需要怎么操作呢?首先要看“所有者权益”费用会导致所有者权益减少,资产通常能保证所有者权益不变,甚至可能增加。比如租用办公电脑,花钱获得了使用权,但是存在使用期限,一个月后,这项权利将不复存在,这就导致所有者权益减少;购买办公电脑则不同,即便配置不够精良,但是可以长期使用,二手电脑至少也能半价出售,所有者权益基本能够保持不变。其次要看“收益期间”以招聘这个花钱大头为例,当前的主流招聘方式就是开通招...
发布时间: 2022 - 11 - 04
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国家出手了,因疫情3个月无收入,有三类人可领取一次性临时救助金!谁能领?怎么领?除此之外,企业和个人还享有哪些疫情补贴和优惠?解读来了~01 官宣!三类人可领救助金近日,民政部会同中央农办、财政部、国家乡村振兴局联合印发《关于进一步做好最低生活保障等社会救助兜底保障工作的通知》,针对一系列确实困难的人群进行临时救助,基本覆盖了因疫情生活陷入困难的多个层面人群。其中明确:■ 对受疫情影响无法返岗复工、连续3个月无收入来源,生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员,未纳入低保范围的,经本人申请,由务工地或者经常居住地发放一次性临时救助金。■ 对其他受疫情影响暂未就业、基本生活面临困难的大学生,以及其他因疫情导致基本生活陷入临时困境的家庭或者个人,及时纳入临时救助范围。《通知》提出,对经过应急期救助、过渡期生活救助后基本生活仍有较大困难的受灾群众,及时给予临时救助,防止因灾返贫。并且,不得随意附加非必要限制性条件,不得以特定职业、特殊身份等为由,或者未经家庭经济状况调查核实直接认定申请家庭符合或者不符合条件。那么,一次性临时救助金该怎么领呢?以太原市为例,万柏林区民政局表示,农民工等生活困难未参保失业人员可凭所在务工单位出具的受疫情影响无法返岗复工证明,向居住地街道社会救助窗口提出书面申请,凡符合条件的,将按规定发放一次性临时救助金,发放标准为每人1000元。在关于优化办理...
发布时间: 2022 - 11 - 02
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最近,各地疫情频发,不论是企业还是员工就业都受到了一定的影响。为稳定和扩大就业,国家及各省市出台系列政策,我们一起来了解下!事关企业、员工补贴、福利,欢迎大家转发分享哦~01 企业可领多项补贴为了稳定就业,帮助企业更好地复工复产,各省市也出台了不同的补贴政策,赶紧跟小京一起来看看~一、全国:继续实施稳岗、补贴政策人力资源社会保障部办公厅、国家税务总局办公厅联合印发《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》,明确继实施失业保险稳岗返还政策至2022年12月31日。1、提高失业保险稳岗返还比例将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%,中小微企业符合条件的地区,稳岗返还比例可从60%提至最高90%,全面推广“免申即享”经办模式。2、拓宽一次性留工培训补助受益范围由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的所有参保企业;对未出现中高风险疫情的地区,可将补助范围拓展至餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业,实施条件为应征增值税销售额在一定时段同比下降达到一定比例的参保企业,实施期限截至2022年年底。3、发放一次性扩岗补助企业招用毕业年度高校毕业生,签订1年以上劳动合同并参加失业保险的,按每人1500元的标准,发放一次性扩岗补助,与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受,实施期限截至2022年年底。二、对吸纳重点群体就业的用人单位,给予一次性吸纳就业补贴对吸纳重点群体就业的...
发布时间: 2022 - 11 - 01
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11月25日,人力资源社会保障部宣布,个人养老金制度启动实施。目前,在北京、上海、广州、西安、成都等36个先行城市或地区,符合条件的群众可自愿参加个人养老金。按照个人养老金制度规定,参加人需要开立个人养老金账户和个人养老金资金账户,根据个人意愿购买相关金融产品。其中隐藏着目前个人投资者的两个痛点1.市场信息和产品供应太多,根本分不清什么是适合自己的。2.自己辛苦存下来的钱,不知道交给谁管才更放心。本期推送内容将为大家分享关于个人养老金的相关内容点如下:什么是个人养老金个人养老金如何缴纳、怎么领取?个人养老金该不该购买?个人养老金如何购买?01 什么是个人养老金?个人养老金是以账户制为基础,由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度,又被习惯称为“养老第三支柱”,与基本养老保险(第一支柱,社会公共养老金)、企业年金或职业年金(第二支柱,由单位和职工共同缴纳)共同组成我国多层次、多支柱养老保障体系的“三大支柱”。公众可以选择任一家首批开办个人养老金业务的商业银行,开立一个个人养老金资金账户,自行缴存、自由投资、自享收益、自担风险,并享受国家给予的个人所得税优惠政策福利。同时个人养老金不同于基本养老保险,是政府支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度,目前规定年缴纳上限为12000元(每月1000元)。简单来说个人养老金就是通过政策支持,鼓励大家在基本养...
发布时间: 2022 - 01 - 18
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在刚刚过去的四月,关于就业、社保、技能提升……都有哪些好消息?一月一读,你想知道的人社大事,打包送给你!人社部举行2021年一季度新闻发布会4月26日,人力资源社会保障部举行2021年一季度例行新闻发布会,新闻发言人卢爱红介绍第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。人力资源社会保障部就业促进司司长张莹、职业能力建设司司长刘康、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵参加发布会,并回答记者提问。主要内容包括:1-3月城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年目标任务的27%。3月份城镇调查失业率5.3%,同比降低0.6个百分点,低于预期控制目标。1-3月,向20.3万户企业发放失业保险稳岗返还72.8亿元。重点群体就业扎实推进,职业技能培训持续加强,公共就业服务不断优化。截至3月底,全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.07亿人、2.18亿人、2.67亿人。三项社会保险基金总收入1.6万亿元,总支出1.46万亿元,累计结余6.4万亿元,基金运行总体平稳。全国社会保障卡持卡人数13.4亿人,电子社保卡累计签发4.6亿张。定了!2021年继续统一调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金经党中央、国务院批准,人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》,明确从2021年1月1日起,为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业...
发布时间: 2021 - 04 - 30
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随着经济的发展和科技的进步,人才已经成为了企业的“第一生产力”。然而,与企业求贤若渴相矛盾的是人才——尤其是中高端人才的“稀缺和紧俏”问题。为了满足人才需求和发展需要,企业开始不断强调“招聘时长”。今天,讯升就和您聊一聊“招聘时长”那些事儿。“招聘时长”那些事儿我们所谓的“招聘时长”指的是从提出需求到人选入职所“消耗”的时间。在人才竞争异常激烈的今天,这个“时间”正在悄悄变长——导致这种情况的原因有三:一是由于新技术带来大量的“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;二是稀缺人才日益抢手,获取难度不断提升;三是由于企业/行业的发展或临时原因,急需大量人才而导致的人才供给不足等等。由于人才是企业生存和发展的第一要素,面对激烈的竞争,“求贤若渴”的企业只能不断强调“招聘时长”,甚至将其提升到了一个“前所未有”的高度。虽然“招聘时长”对企业很重要,但是,“过分强调”招聘时长也会给企业带来不小的隐患:隐患一:质量问题当“招聘时长”成为一个较强的“招聘压力”时,所造成的第一个隐患就是“质量问题”:招聘部门可能会因为压力,而放宽标准和流程的执行(比如:对候选人仅做简单的了解;简化或省略初试、复试、背景调查等环节),以及将“用人权责”完全交给用人部门等等——这样做虽然可以在更大的范围内推荐更多的候选人给用人部门,且在一定程度上“提升了效率”,但是,“推荐质量”会相应降低——而“质量...
发布时间: 2021 - 04 - 29
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关于公开征集2021年度 “凤鸣计划”企业的通知为培育经济发展新动能,扶持一批成长性好、发展潜力大的优质中小企业做大做强。2020年,朝阳区推出了一项高成长企业培育计划,命名为“凤鸣计划”。“凤鸣计划”为企业量身定制“成长包”,配备专业服务管家,并提供融资、应用场景、技术赋能、人才、产业空间、培训、宣传推广、政府资源等八个方面的服务。现启动2021年“凤鸣计划”企业评选工作,成功入选后,将作为朝阳区重点培育和扶持的对象,现就具体报名事项通知如下:征集时间2021年4月30日-2021年5月31日 申报条件(一)企业在朝阳区工商注册和税务登记,具备独立法人资格。(二)所在细分领域属于《北京市十大高精尖产业登记指导目录(2018年版)》以及文化科技融合、新消费、新金融等13个朝阳区重点发展行业。(三)2020年度营业收入超过3000万人民币,且近三年的营业收入保持一定增长率,具体的增长率要求如下:收入规模 近三年营业收入复合增长率3000万-4999万 不低于12%5000万-9999万 不低于10%10000万-19999万 不低于8%20000万以上 不低于5%注:复合增长率的计算公式为:(2020年营业收入/2018年营业收入)^(1/2) – 1(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。
发布时间: 2021 - 04 - 28
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关于公开征集朝阳区2021年促进中小企业发展引导资金支持项目的通知 根据《朝阳区促进中小企业发展引导资金管理办法》,朝阳区发展和改革委员会现组织开展2021年促进中小企业发展引导资金项目征集工作。1申报时间2021年4月27日- 2021年5月14日2申报主体申报企业应符合以下条件:(一)在朝阳区工商注册和税务登记,一般需具备独立法人资格。(二)指南中所指的中小企业应符合《关于印发中小企业划型标准规定的通知》划型标准。(三)符合朝阳区产业发展方向和区域经济发展总体规划、产业规划和产业政策。(四)申报企业没有被纳入失信被执行人名单或无严重违法失信行为。(五)企业财务管理制度健全,内部管理规范。3支持方式01 改善中小企业融资环境1. 金融服务机构奖励对融资租赁综合费率低于10%的,按照融资租赁公司对朝阳区中小企业融资额的1%予以补贴,按月计算;对中小企业集合债券、集合信托、私募债券等提供服务的持牌机构,总成本控制在10%以内的项目进行补助,补助金额为发债额(或信托额)的1%;对小额贷款单户授信额度金额1000万元以下,利率低于16.38%的业务,按照年化2%给予补贴,按月计算。每个机构年度支持额度最高不超过500万元。2. 政策性担保机构奖励对我区政策性担保机构上一年度在我区开展单户贷款2000万元(含)以下、单户年化担保综合费率不超过2.0%(含)的中小微企业融资担保业务...
发布时间: 2021 - 04 - 27
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随着经济的快速发展,企业对人才的需求迅速“膨胀”,招聘难已经成为了企业面临的普遍难题——招聘工作不仅耗费了大量的时间、人力与资源,而且往往很难满足企业的需求。这时最佳途径是引入合适的解决方案——RPO是一个不错的选择。那么RPO可以帮助企业解决哪些招聘难题呢?难题一:大量、急迫的人才需求三月四月对于“招聘”来说是“最热门的时节”,各大企业纷纷加大“招兵买马”的力度。而然,在人才竞争异常激烈的今天,不但一些中小企业感觉招聘困难,很多大型企业也感到“压力山大”——尤其是招聘量大、需求急迫的企业——而导致这种情况的原因通常有四:一是:由于企业的高速发展带来了大量的人才需求,在短时间内“填补”这些需求很难做到;二是:由于新技术带来的大量“新需求”,目前市场上的人才存量和增长速度暂时无法满足;三是:由于“临时性或季节性”等原因导致的人才需求“猛增”;四是:由于缺乏人才储备,以及招聘难度的普遍提升等等。这四大原因是导致企业在发展过程中缺乏人才的主要“诱因”,也是困扰急迫需要大量人才企业的重要难题。RPO:满足企业的招聘需求招聘——尤其是“急迫的大批量招聘”,需要招聘人员对人才的分布、市场的动向等一系列情况完全把握。但是,仅仅依靠数量有限的招聘人员很难做到,而引进RPO服务就可以解决这些问题。具体原因有三:一是为企业提供RPO服务的机构通常都是较为专业、具备丰富经验和资历的人力资源企业,它们拥有...
发布时间: 2021 - 04 - 26
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关于公开征集2020年北京市旅游商品扶持资金支持项目的公告根据《北京旅游商品扶持资金管理办法》,为进一步促进北京旅游商品又好又快发展,引导、扶持社会资本投入北京旅游商品的研发、生产和销售,提升“北京礼物”的品牌效应,推动国际消费中心城市建设,打造文旅消费新的增长点,北京市文化和旅游局(以下简称“市文化和旅游局”)面向社会征集2020年北京旅游商品扶持资金(以下简称“扶持资金”)支持项目。01支持对象2021年6月1日-6月30日 (工作日)02支持方向重点支持北京地域特征、首都特色、文化内涵突出,“北京礼物”认证及“北京礼物”设计大赛获奖产品,文旅融合紧密,文化IP价值高、科技创新含量高,具有较强创新性、纪念性和实用性,针对旅游者研发设计,便于游客携带、利于游客体验的旅游商品。支持方向包括:(一)红色主题的旅游商品配合建党百年主题,对参加全国红色旅游创意产品展示、全国红色旅游博览会以及文旅部组织开展的其他红色旅游产品展示展览的企业,对反映建党百年主题以及党和国家重大活动主题的红色旅游商品、文创产品的企业给予重点支持。(二)首都文化特色的旅游商品重点支持具有典型的首都文化特色,在古都文化、京味文化、创新文化方面标志性比较强、文化内涵挖掘较深、创意独特的旅游商品。(三)“一轴三带”及国家文化公园的旅游商品重点支持能体现北京中轴线特点和“三个文化带”及大运河国家文化公园、长城国家文化公园...
发布时间: 2021 - 04 - 23
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创业之路是漫长而又艰辛的。对于很多创业者来讲,如果你要问他们有什么烦恼,招人绝对是排名前三的难题之一。再加上通过政府发布的大学生就业现状报告及企业招聘分析,我们可以得知现如今除了一些特别稳定的工作,比如公务员、教师、银行、医护人员等等,或者行业内待遇及福利巨好的大公司,否则员工的离职率还是比较高的。对于企业来说,去特别培养一个新人是一件费时费力的事情,万一用心培养了,结果新人学成后拍屁股走人,那企业还是得不偿失。所以虽然现在求职的大学生不少,但是不少企业从自身利益出发,都更愿意招聘一些有经验的人才。但是对于一些有经验的应聘者来讲,他们又想去更好的平台发展,或者提出很多中小企业超出预期的薪酬。这样一来就进一步加剧了招聘难的现状。当然还有些企业之所以招不上人,有一个很主要的原因就是因为企业自身存在一定的问题。比如没有合理合规的安排企业制度,又或许是这个企业对员工的关心不够、总是过分压榨,或许是企业内存在太多“乱象”。总之,这些原本存在一定的问题的企业,想要招到人,或者留住人往往也都是非常困难的。可能很多员工都是工作了一段时间,就会因为无法忍受而辞职。针对这种以上这种情况,其实企业只要聘请一名法律顾问就可以解决大部分的问题。一个专业的法律顾问将从公司发展现状及规划出发,引导企业树立正确的法律风险管理观念,协助企业处理好劳动用工关系,完善各项规章制度,帮助企业更好招揽人才,留住人才。初创企...
发布时间: 2021 - 04 - 20
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